特集
連載
ラウンジダイバーシティ
このキーワードをフォロー-
女子も学ラン、男子もスカートOK 島根の高校の挑戦
子育て・教育2020.10.23 制服の「男子用」「女子用」表記を撤廃。発案は生徒だった。その背景とは？
-
バレー荒木絵里香 産後半年の現役復帰を支えた家族の絆
仕事2020.10.20 日経グループで推進する「日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト」。アンステレオタイプアクションの一環で「子育てのステレオタイプを壊せ。」キャンペーンとして、バレーボール日本代表チームのキャ…
-
地銀人材バンク 行員のキャリア継続のために設立
仕事2020.10.13 2020年9月に開催された日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト「ジェンダーギャップ会議」。「多様性のある組織が勝つ！ 女性リーダーを増やす企業の戦略」と題したセミナーには、Web上で約4…
-
千葉銀行×花王が語る「女性リーダーを増やす企業戦略」
仕事2020.10.09 2020年9月に開催された日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト「ジェンダーギャップ会議」。「多様性のある組織が勝つ！ 女性リーダーを増やす企業の戦略」と題したセミナーには、Web上で約4…
-
出口治明 転勤、配偶者控除…男女差生む制度変えよ
仕事2020.09.29 APU学長・出口治明のジェンダー教室【4】／雇用の在り方を変え、社会保険の適用拡大によって男女格差の解消を
-
社長になり、社章を着用 「すべて自分で」をやめ成長
仕事2020.09.24 日本IBMは100％出資子会社3社を合併し、7月1日に新会社「日本IBMデジタルサービス」を設立した。数千人というグループ最大のIT集団を率いるトップには、井上裕美さんが就任。39歳の若手女…
-
日本はもはや大国ではない 多様性は生き残りの条件
仕事2020.09.17 2019年5月1日に日本での活動を開始した「30％クラブ・ジャパン」。企業の取締役会メンバーなど役員に占める女性の割合を30％に上げるという目標を掲げ、資生堂社長兼CEOの魚谷雅彦さんなど5…
-
出口治明 事実に基づくジェンダー教育を管理者層に
仕事2020.09.15 APU学長・出口治明のジェンダー教室【3】／史実に基づいた正しい知識を持てば、根拠なき精神論や社会常識には惑わされない
-
及川美紀 トップが「女性の可能性」を信じることが重要
仕事2020.09.11 政府は「2020年度までに指導的地位に女性が占める割合を30％にする」という目標を掲げていたが、2019年度の雇用均等基本調査によると、課長相当職以上の管理職に占める女性の割合はわずか11…
-
出口治明 「同質性」が意思決定を遅らせ低成長招く
仕事2020.09.04 APU学長・出口治明のジェンダー教室【2】／多様性こそがイノベーションの切り札。このままでは日本からユニコーン企業は生まれない
-
出口治明 男性がげたを履く社会にクオータ制導入を
仕事2020.09.02 APU学長 出口治明のジェンダー教室【1】／逆差別というのは的外れ。欧州での成功を学ぶべき
-
日経ウーマンエンパワーメント 加盟企業で勉強会始動
仕事2020.08.31 2020年7月29日に、日経ウーマンエンパワーメントコンソーシアムの第1回 Input ＆Networkセッション「今なぜ、日本企業はジェンダー平等を経営戦略にしなければならないのか？」が開…
-
小さな気付きとチーム力で既存商品の壁をクリア
仕事2020.07.30 LGBTフレンドリーな生命・医療保障の共済を開発。「社会を変えたい」と当事者・アライの社員がチームで取り組む【下編】
-
少数派の声をもとに 保険代理店が新事業を開拓
仕事2020.07.29 マイノリティーの人たちが既存の保険に入りにくい点に着目、独自に商品開発。保険代理店社長にダイバーシティ推進の意義を聞く【上編】
