特集
連載
ラウンジ昇進・昇格・管理職
このキーワードをフォロー-
社会を変えたい人こそ管理職を目指してほしい
仕事2020.11.24 【後編】オンラインでもメンバーと意思疎通を図る工夫／管理職も弱みを見せていい／声を上げる際に大切だと思うこと
-
保育園児2人の管理職ママ 「責任」恐れなくなった理由
仕事2020.11.16 【前編】「メンバーの幸せをサポートすること」を目標に／保育園2カ所の送迎を分担／家事・育児の「ポイント化」とは
-
木島葉子 女性社員たちの「今のままでいい」意識を変革
仕事2020.10.30 アフラック生命保険では、2014年9月より「女性の活躍推進プログラム」をスタート。「2020年末時点で指導的立場に占める女性社員の割合を30％以上に」という目標を掲げ、1年前倒しで達成した。…
-
コレクティブ・インパクトで複雑な社会課題を解決する
仕事2020.10.29 2019年5月1日に日本での活動を開始した「30％クラブ・ジャパン」。現在は、資生堂社長兼CEOの魚谷雅彦さんなど58人（2020年9月30日現在）の企業トップが集まり、活動しています。創設…
-
地銀人材バンク 行員のキャリア継続のために設立
仕事2020.10.13 2020年9月に開催された日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト「ジェンダーギャップ会議」。「多様性のある組織が勝つ！ 女性リーダーを増やす企業の戦略」と題したセミナーには、Web上で約4…
-
在宅勤務の管理職 チーム内の仕事の偏りどうなくす
仕事2020.10.05 3人の子育て中のママ管理職。在宅勤務でもメンバー同士の意思疎通をスムーズにするコツは？
-
3人子育ての管理職ママ 頑張りすぎて苦しい時期も
仕事2020.10.02 【新連載スタート！】産休・育休で見えた新しい管理職像／時間が足りない葛藤どう乗り越えた？
-
社長になり、社章を着用 「すべて自分で」をやめ成長
仕事2020.09.24 日本IBMは100％出資子会社3社を合併し、7月1日に新会社「日本IBMデジタルサービス」を設立した。数千人というグループ最大のIT集団を率いるトップには、井上裕美さんが就任。39歳の若手女…
-
及川美紀 トップが「女性の可能性」を信じることが重要
仕事2020.09.11 政府は「2020年度までに指導的地位に女性が占める割合を30％にする」という目標を掲げていたが、2019年度の雇用均等基本調査によると、課長相当職以上の管理職に占める女性の割合はわずか11…
-
出口治明 男性がげたを履く社会にクオータ制導入を
仕事2020.09.02 APU学長 出口治明のジェンダー教室【1】／逆差別というのは的外れ。欧州での成功を学ぶべき
-
管理職へ迷わず挑戦 「口数」減らし部下を信頼
仕事2020.08.18 部下が自分で考え、意見を言える環境づくりがコロナ禍でも奏功／時差出勤が会社全体にもたらすメリットと課題
-
ワーママ管理職 メリット思い浮かべチャレンジを
仕事2020.08.11 鈴木尚子さんからしり込みしがちなワーママへメッセージ。自分の持っている管理職のイメージで「無理」と思っていないか？／子育てとマネジメントの共通点
-
日本IBM子会社に井上裕美氏 若手社長誕生に注目
仕事2020.07.22 新会社「日本IBMデジタルサービス」のトップに39歳の井上裕美さんが就任。井上さんに加え、日本IBM代表取締役社長 山口明夫さんを迎え、新会社設立の目的と新社長の意気込みを日経xwoman総…
-
1日単位の「妻出産休暇」で男性社員の育児促す
仕事2020.07.20 リクルートマネジメントソリューションズ【上編】／男性社員の育児を会社としてサポートする理由／育休から復帰する女性社員のキャリアを2種のワークで支援
