ウィズコロナ時代の「働き方、次の一手」
企業が求める人材像に、自分を当てはめてアピール
上編「コロナ禍で転職成功 保育園ママの4つの戦略」では、自分の希望条件に合った1社に応募し、内定につなげたMさん(仮名)の戦略を紹介しました。製薬会社の営業(MR)として培った経験を強みとしてアピールし、「会社にどう貢献できるか」を面接で伝えたMさん。エン・ジャパンで35歳以上を対象とした転職サービスに関わる井用崇之さんは、「コロナ禍の今こそ、企業がどういう人材を求めているのかきちんと研究し、理解することが必要」と話します。
転職市場の動向は、コロナ前に比べて厳しくなってきています。「最も落ち込みが激しいのは、若手の未経験者採用で、当社では前年同期比5~6割の落ち込みです。経験があり即戦力となる35歳以上の求人は、そこまで落ち込んでいませんが、職種や業種によって差が大きくなっています」と、井用さん。
「求人数が減ってきているため、『数を打てば当たる』という転職活動は通用しません。特集1本目「ウィズコロナ時代、キャリアも学びも「戦略」が大事」でも紹介したように、景気拡大期と停滞期とでは、求められるスキルが変わっています。求められている人材像を理解し、そこに対して自分の強みをどうアピールできるか。限られた案件を確実にモノにする意識が必要です」
具体的にどのような業界・職種のニーズがあるのでしょうか。コロナ禍で転職する際の心構えも含めて、次のページから聞いていきます。

次ページから読める内容
- コロナ禍でも求人数が伸びている業界は?
- 「コロナでつぶれない企業」見極めポイント
- 子育てママが陥りやすい落とし穴、こう回避
- 夫婦でキャリア戦略を話し合う機会
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