「会社からの期待値の調整」が持続的な働き方の鍵に

リモートワーク推進の流れで「働きやすくなる」と感じる人は増加

　「仕事でやりがいや成長を感じたい、育児も自分が思い描いたレベルで関わりたい、でも無理はしないで持続的に長く働き続けたいという考えを持つ30～40代のワーママは増えている、という実感はあります」とキャリアカウンセラーの横尾有理さん。

　自身も7歳、5歳、2歳の3児を子育て中で、以前の職場では時短勤務で管理職を務めた経験もある横尾さん。現在は、オンラインキャリア相談サービス「ミートキャリア」のキャリアサポーターとして、法人顧客の育休復職者などを対象にカウンセリングをしています。

　「働き方改革など企業の施策の変化や、リモート推進の流れがある中、仕事、プライベートの両方で自分の大切にしたいことを諦めない生き方が可能ではないかと考えている人が増えている印象があります。特にコロナ下の今、自分がどんな働き方なら無理なく続けられるか、立ち止まって見直す人が多いと感じています」

　「働き方を見直す」となると、転職や独立といった選択肢もありますが、ハードルが高いと感じる人もいるでしょう。今の職場で、自身のやりがいや責任、できれば給与水準も保ちつつ、時間面・メンタル面で無理をしない働き方を模索することはできるのでしょうか。

　例えば、会社から過度な期待をされ、それに応えようと必死に努力し、心身ともに無理をして疲弊してしまうケースは少なくありません。会社からの期待が自分の現状と合わないことに悩み、このままでは働くことを持続できない、働き方を見直したいと考えている人もいるでしょう。

　持続可能な働き方を実現するためには、まず、一人ひとりが自分の大切にしたいことや現状の働き方についてしっかり整理し、「上手に」「明確に」上司や会社側に伝える必要があります。それができれば、個人にとってはもちろん、組織全体にとってもメリットが大きい、と横尾さんは指摘します。

　「組織として、社員一人ひとりの状況を把握して早めに手を打つことができれば、無理な働き方や、やりがいを見いだせない、といった理由による離職を防ぐこともできるでしょう。人材の採用にはコストと労力がかかりますので、人材確保の面から企業にとってもメリットがあります。持続可能な働き方を実現させることは、個人、企業の双方にとって意味のあることです」

　「会社からの期待値を上手に調整する方法」など、持続可能な働き方を実現するためにワーママが心がけたい10のポイントについて、次のページから横尾さんに聞きます。