管理職の働き過ぎ防ぐ「前始末」と毎日5分の打ち合わせ

管理職としての「正しい頑張り方」知れば長時間労働は防げる

　新型コロナウイルスやDX（デジタルトランスフォーメーション）の影響で、多くの企業がビジネスモデルの変革を迫られています。コロナ下で仕事のやり方も今まで通りとはいかず、管理職はこれまでにない課題に直面しています。リモートワークの導入が進み、上司や部下の考えや働き方がよく分からないことから、不安を抱えている人も多いでしょう。そのような中、仕事への真面目さや責任感から、長時間労働になっている管理職も多いようです。

　1万人以上のビジネスパーソンへの聞き取り経験などを基に、『自分で考えて動く部下が育つすごい質問30』（青春出版社）などの著書で、マネジメントの方法、コミュニケーションの改善点などを発信している大塚寿さんは「コロナ下、リモートワーク下でもマネジャーとしての時間の使い方や正しい頑張り方のポイントを押さえれば防ぐことができます」と話します。そこで、中編では、大塚さんが提案する「管理職の長時間労働ストレスを防ぐ9つのポイント」から4つを詳しく紹介します。