「ハッピーワイフ　ハッピーライフ」先輩の言葉に納得

　「当時、既に育休を取っていた男性の先輩が一人いました。その人が登壇して話すセミナーが開催されたことがあったんです」

　岡﨑さんに子どもが生まれたという噂を聞きつけた人事部の担当者が、直接セミナー参加の誘いをかけたそうだ。

　「そこでその先輩が『ハッピーワイフ　ハッピーライフ。妻が幸せじゃないと家庭はうまくいかない』ということを話していて、なるほどなと（笑）」。人事部担当者から岡﨑さんに対し、育休を取得してみては？と直接働きかけがあったことも背中を押したという。

　

　育休復帰後は、会社のリモートワーク制度を週に1回は利用して自宅作業の日を設けている。「通勤が浮く分の時間を使って掃除や洗濯もしたいですし、子どものお迎えにも行きたいですから」。同社のリモートワーク制度は、男性社員の家族のハッピーにもつながっているようだ。

　下編では、同社で様々な制度を設けることで子育て中の女性が活躍できる環境を設けたり、男性が育休を取得しやすい風土の定着を進めてきた人事部の女性社員をご紹介します。

取材・文／磯部麻衣