「パパ育休」いつ取るのが正解？　NG行為は？

「これで（キャリアが）終わるな」と休職前にプレッシャー

　育休を取ると決めたら、「いつ取るか」「何日取るか」を自分で決めなくてはいけません。ベストなタイミングや期間は、妻と夫の仕事や家庭の状況などによって異なります。

　育休を取得したパパに「自分の希望した期間とタイミングに育休を取れましたか（複数回答可）」と聞いたところ75％が「自分の希望通り取得できた」と回答。「あなたが育休取得から職場復帰後、仕事に関連して困ったことはありましたか（複数回答可）」という質問にも90％が「特に困ったことはなかった」と回答しました。

　一方で、こんな意見も。「上司はある程度、認めてくれたが、人事部に『男性の育休に事例がない』と言われ、反対された。仕方なく一旦折れたが、第1子が高熱になり、人事部の言い分など無視して、強引に取得したが、タイミングは最悪だった。今でも人事部の人間を恨んでいる。10年以上前の話だが、今でも当社は男性の育休が取りづらい環境」（男性、育休を取得した期間：2～3カ月未満）

　「夫は第1子のときに育児休暇を取得したが、休職前は周囲からの『これで（キャリアが）終わるな』などのプレッシャーがあり、復職後も（育児をすることが気に入らない）上司からのパワハラがすさまじく、第2子以降は育児休暇を取得したがらなかった」（女性、パパの育休取得期間：8～9カ月未満）。

うちの家庭はどれがいい？　育休取得の7タイプ

　育休を取得するなら、家族にとってベストな「タイミング」と「期間」を選択したいものです。NPO法人ファザーリング・ジャパンは、育休取得の類型について、下記のような7タイプに分類しています。夫婦で話し合う際の参考にしてください。

（出典：NPO法人ファザーリング・ジャパン）

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