女性リーダーの幼少期には明らかな共通点がある

「女性エグゼクティブin『男社会』本音トーーーク！特集」では、「JAFE（ジャフィ）」と昭和女子大学と日経DUALが共に実施した女性エグゼクティブ調査を紹介しました。この「JAFE」とは、1985年、日本で初めての女性管理職の協会として誕生した「日本女性エグゼクティブ協会」の略称です。今日からはJAFEが7月某日に開催した「第4回サマーキャンプin蓼科」というイベントのリポート記事をご紹介します。本記事はその1本目です。

当イベントに集まったのはJAFE会員を中心とした、部長職以上の女性エグゼクティブの皆さん。肩書きをご紹介すると、不動産系企業常務取締役、大学特別研究員、流通系企業部長、流通系企業取締役執行役員、ヘルスケア系企業代表取締役社長、大手電機メーカー執行役員、大手ゼネコン管理部長、大手IT系企業部長、大手IT系企業理事、エネルギー系企業部長、国内系金融機関執行役員、外資系金融機関部長、国内電機メーカー常務の14人で、年齢は40代から50代にわたります。イベント初日は参加メンバーの「幼少期から就職まで」に迫る内容。このワークショップの結果、注目すべき事実が浮かび上がってきました。

【「蓼科サマー合宿ルポ」特集】
（1）女性リーダーの幼少期には明らかな共通点がある　←今回はココ！
（2）男性上司の嫉妬を買い、仕事を干された日々
（3）大告白！取締役が私のスポンサーになった瞬間
（4）セクハラのかわし方は「俺が引いた」と思わせること
（5）昇りつめた女性の「人たらし」には作法がある
（6）坂東眞理子「女性リーダー4.0世代はここが違う」

【質問項目】
1　どんな子どもだった？
2　家庭環境は？　ロールモデルとなるような大人はいた？
3　学生時代に将来を左右するような人との出会いは？
4　クラブ活動での学びは？
5　「こんな勉強をして将来こんな人になりたい」と思ったのはいつ？

＜次ページからの内容＞
・　「地頭のいいアネゴ肌」ってどういうこと？
・　いじめられている子がいると黙っていられない
・　成績は基本オール5
・　親戚にロールモデルがいた
・　自分を子ども扱いしない先生に出会った
・　多種多様な価値観の人がいるコミュニティーで揉まれた
・　クラブ活動で男社会も経験
・　高校・大学時代に「専業主婦にはならず働く」という自己イメージを持っていた
・　人の言いなりは嫌。自分なりに工夫するのが好き

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