昇進する女は「コミュ力・実績・専門的経験」がある

リーダーになり、経営全体を把握し、組織を動かし、部下を育成するように

　今回実施した女性エグゼクティブ調査に協力してくださった女性たちは、一般的に「管理職になりたくない」という女性が少なくない中、リーダーとして道を開いてきた方々です。「管理職になったこと」で得たメリットや変化について尋ねました。「リーダーになる前となった後では、環境・心境において、特に何が変わりましたか？」という質問項目に対し、最も目立った回答は、「会社や経営全体を把握するようになり、仕事を大きく捉えられるようになった」（60％）というもの。次いで、「組織を動かしやすくなった」（34.8％）、「部下の成長に喜びを感じるようになった」（32.6％）という声が多く集まりました。やはり、管理職になることで、今までとは違う地平が見えてくるようです。

回答者数順に並べ替え、トップ3に青色を付けた（単位：％）

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