産前までの積み重ねや経験は、ゼロになったみたい

　そして、ママにお任せとばかりに、パパはますます長時間労働になります。

　産前産後、海外に単身赴任していた夫。私の復帰と同時期に帰国し、深夜勤の部署に。夫は明け方に帰ってくるので、保育園の送り迎えをほとんど頼めませんでした。娘は病気が多く、保育園からの呼び出しに駆けつけ、お世話をするのはママです。

　私が入社以来、長く携わっていたのは、自分の裁量で成果を形にする仕事でした。同じ部署の先輩や後輩が子どもの用事で休み、夜勤をしなくても、私も含めみんながカバーしていました。いまの職種は、出勤することが何より大事なシフト制。

　違いにとまどい、「病気の娘を預けてとにかく出勤する」という目的のためヘトヘトに。私が早退したり、休んだりすると、上司に「何でそんなに休むの？」と注意されました。必ず電話を入れますが、人数が多い部署。細かい事情はトップに伝わっていないのですね。

　繰り返し注意されていると、「自分はダメな人間」と思うようになってしまいました。産前までの積み重ねや経験は、ゼロになったみたい。私のキャリア、どこに行っちゃったの？

　休日も、幼い子はエネルギー爆発。40代の親は、朝から公園に連れて行く元気がありません。ある土曜日、仕事と授乳に疲れ切り、横になっていました。娘は遊びたくて散らかしまくり、おむつを脱いじゃっても私は動けなかった。「これって、ネグレクト（育児放棄）？」と思い、おそろしくなりました。

　その後、夫が異動して深夜勤はなくなったものの、「人手が足りないから休めない」と主張され、休日出勤や夜の会合も優先でした。娘が高熱のとき夫は出張に行ってしまい、「孤育て」を痛感しました。