意識改革は、女性社員と管理職を「同時進行」で
DUALセミナーでは、アフラックが実施した施策の数々も紹介されました。その一部を以下にご紹介します。
これらの取り組みの成果として、女性社員への意識調査において「上司の自分に対する関与度」の数値が改善。つまり「上司が自分を気にかけ、育成してくれるようになった」と感じる女性社員が増えるという結果が出ました。
育児と仕事の両立者への意識調査では、「育児と仕事の両立が難しい」と感じていた人が前年に比べ約6割に減少。時短勤務を早期で切り上げる人は前年比2.4倍に増えたといいます。