今の職場を「働きやすい」と感じているのは約半数

　「今の職場は子育てをしながら働きやすいか」という問いには、「非常に働きやすい」（8.5％）と「働きやすい」（38.7％）を合わせて47.2％と半数近くに達しました。しかし、「どちらともいえない」（31.0％）も含め、半数の人はまだまだ働きにくさを感じているようです。

長時間労働となる原因は「評価制度」「仕事量」「上司の価値観」

　日本の会社が長時間労働となる原因として感じていることを1つ選んでもらったところ、3割強の人が「時間当たりの生産性を無視した人事・評価制度」（31.4％）と指摘しています。続いて「限界を超えた仕事量」（20.8％）「残業している社員を『頑張っている』と捉える上司の価値観」（20.3％）と感じている人が多く見られました。

　この他には、次のような意見が挙がっています。

　「定時後でも取引先などからの電話・メールになるべく早く反応しなければいけない文化」（企画・マーケティング／30歳）
　「仕事が丁寧過ぎる。顧客も高い完成度を求めるので仕事量が増える」（医療専門職／41歳）
　「同じ仕事量であれば、ダラダラやって残業代をもらったほうが収入が上がる現状」（研究・開発／40歳）
　「時間当たりの生産性を働く人自身が意識していない」（法律専門職／46歳）

　上記に加え、「不要な仕事を捨てて本当に必要なことにフォーカスする価値観が必要」（研究・開発／44歳）、「労働時間が長い＝努力しているという観念が要因なので、学校教育段階でその芽を摘んでいくべき」（研究・開発／37歳）という意見も上がりました。