転職ベテランのパパ　会社選びの譲れない3条件

　キャリアアップややりがいを求めたいけれど、家族との時間も大切にしたい――。パパになってからの転職には、独身のときよりももっと、様々な理由が関わってきます。DUALでは転職を考えているパパや、そんなパパに期待したり不安になったりしているママに向けて、パパの転職に関する特集を展開します。

　Web・IT業界で7～8回の転職を経て、スキルアップ、キャリアアップを果たしてきた堀江大輔さん。2人の子どものパパとなってからは、転職に対するスタンスが変化したといいます。直近の転職に臨むにあたり、堀江さんがどんな条件を重視したのか、納得できる1社をどのように探し出し、採用選考をクリアしたのかをお聞きしました。

【両立パパの転職術 特集】
第1回　パパの転職　面接や妻の説得…成功・失敗の分かれ道
第2回　転職希望パパ　ヘッドハンターの指名リストに載るには
第3回　転職ベテランのパパ　会社選びの譲れない3条件　←今回はココ
第4回　息子誕生の1カ月前に転職　エスクリ管理職のパパ
第5回　自然豊かな岡山にIターン転職したMBAパパ

堀江大輔さん（41歳）　中学時代に米国に渡り、大学卒業までを米国で過ごす。帰国後、アマゾン、ヤフー、シックス・アパート、クックパッドなどでの勤務、友人との起業を経て、2014年、GitHubにテクニカルサポートとして入社。2015年にGitHubJapanゼネラルマネジャーに就任し、GitHub Japan設立に携わる。その後、「サポートとコミュニティ活動に集中したい」と、役職を自ら返上。現在はプログラムマネジャーとして、サポートチームの構築と各コミュニティとのコラボレーションに従事する。2歳の女の子と4歳の男の子のパパ。妻はカフェに勤務。