レアと言われた週3出勤 でも、後輩につなげたい
1年育休を諦めて産後6カ月で職場復帰。週3日出勤、2日は在宅勤務。100点×1より、70点×2の選択
転職における「ワーママ売り手市場」の到来
若い女性社員を抱える企業や、商品開発にママ視点を取り込みたい企業が採用に意欲
在宅勤務ができたら、会社を辞めなかった母親たち
田澤由利 在宅勤務が日本を変える（4）両立支援制度があっても、退職した理由
1日2～3時間、子育て＆家事も楽しむよくばり起業
仕事も家事も子育ても、全部ができる「よくばり起業」とは？
部下が自慢したくなるイクボス ４つの共通点
部下の心に染みるイクボスのキーワードは「Child First」「Take it easy!」「Partnership」
育休復帰から1年半…理系研究職ママの挑戦
夕飯時には帰宅、勉強も教えてくれた父と同じ、研究者の道へ
「霞が関」からダイバーシティ 官庁が中途採用本格化
官邸も後押し、働き方改革に全力 定塚由美子内閣人事局審議官に聞く（上）
仕事復帰後の急な残業、出張 どう対応する？
ワーママの残業や出張 無駄な仕事を省くいい機会にもなる
時短勤務でも、部下50人を持つ管理職になれる
「後ろめたさ」「転職」「上司への接し方」――復職前後の悩みについて専門家が対処法をアドバイス
育休取得者が増えても、出産退職者が減らない理由
非正規社員は育休取得が難しい。出産退職の実情をベネッセ教育総合研究所の後藤憲子さんが語る。
