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妊娠報告をして「おめでとう」と言ってもらうには…
「妊娠しました」と報告をして「おめでとう、産後戻ってきてくれるんだよね」という反応が返ってくるのか、「おめでとう、しかしこの忙しいときに困ったな…」といった反応が返ってくるのかは、会社、職場の雰囲気や上司の価値感、そして自らの普段の態度に大きく左右されるものです。
特に会社側や上司から100パーセント歓迎されていない場合、頼りになるのは、同僚です。「ぜひ産んでも戻ってきてね」と応援してもらえるよう、日ごろからコミュニケーションを密に取り、仕事の上でもしっかりとした信頼関係を築いておくことが大切です。
そのためにも、妊婦だからという甘えは禁物。妊娠中も、自分でできることは積極的にこなし、常に感謝を忘れずに。特に子どものいない「独身の後輩女性」は厳しい目で見ている場合も多いものです。「私も先輩のようなワーキングマザーになりたい」と思ってもらえるような関係づくりを心がけてください。
子どものいない先輩や上司にも、適切な言葉を使って報告を
また、同じ働く母親として相談できる同世代の先輩がいるというのも心強いものです。同じ会社に前例が無い場合は、別の会社の人でもよいので、相談できる年齢の近い先輩ママがいないか、探してみましょう。
悩んだらまず、相談！（写真はイメージです）
さらに、妊娠を報告すべき上司や先輩が、子どものいない場合はどうしたらいいのでしょうか？ または、世代の違う年上のワーママとはどう接したらいいのでしょうか？ こちらが必要以上に意識してしまうとギクシャクします。しなやかに働くママになるための第一歩。思わぬ言葉が相手から返ってきても、適切で失礼のない報告ができるような言葉選びを紹介します。ぜひ参考にしてください。
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人材育成コンサルタント／ダイバーシティコンサルタント ㈱キャリアン代表取締役公益財団法人日本生産性本部 ダイバーシティ推進センター 所長メーカー入社後、1989年に子会社（キャリアに関する事業を中心とした人材育成会社）の設立に携わり、常務、社長。2013年より現職。内閣府、文部科学省の委員をはじめ、神奈川県教育委員会委員などの公務を務める。日経WOMAN「ウーマン･オブ･ザ･イヤー2017」、「企業の女性活用度調査2017」の審査員も。現在は企業の人材育成やダイバーシティ経営およびキャリア形成支援のコンサルティングに従事。テーマは「ダイバーシティ･マネジメント」「メンター」「リーダーシップとマネジメント」「キャリアデザイン」など。仕事とプライベートの今後に悩む世代のメンター役として相談も受けている。神奈川県出身。息子2人の母。
