育休から復帰した社員に、配慮し過ぎてアサインミス
育休から復帰した社員に、責任ある仕事を任せられない……そう「配慮」している会社は多いのです。ですが実際には、復帰した女性達の間からは、「任せてもらえない」という不満の声が聞こえてきます。
まず一つの不満は、仕事内容や分量。もともとやっていた仕事よりも、何ランクも下の仕事を割り当てられ、モチベーションが下がってしまうというものです。
例えば、お客様対応の仕事で、周囲は皆経験が浅く、たとえ時短勤務でもベテランの自分が一番たくさん仕事をこなすことができるのに、自分の割り当てが減らされている、という不満を漏らす女性は少なくありません。これは、会社側が配慮し過ぎて仕事のアサインの仕方を間違えてしまった「よくある失敗例」です。
山口理栄さん
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- 本人の意向を確認しない｢思い込み配慮」で配属ミス
- 会社側と育休復帰社員 その間に横たわる溝を面談で埋める
- 育休復帰社員の能力を活かし、女性管理職「2020年30％」を実現
総合電機メーカーにて基幹系ソフトウエアプロダクトの設計、開発、企画に従事。社内のIT部門の女性活躍推進プロジェクトのリーダーとしてもダイバーシティ・マネジメントを推進。2010年より現職。昭和女子大学現代ビジネス研究所研究員。共著に
