このような「不安」を払拭し、上司と社員の信頼関係を作るためのルールや環境が、適切な在宅勤務の実施につながる。
弊社では、細切れの時間を管理でき、在宅勤務でもオンとオフを切り替え、会社にいるのと同じ緊張感を持って仕事ができるタイムカード「Fチェア」を利用している。
このタイムカードのすごいところは、社員が「仕事をしている」と主張している時間、パソコンの画面がランダムに保存され、上司が見ようと思えば見ることができる機能だ(特許取得済み)。
上司も忙しいので、部下全員の画面をチェックするのは大変だ。しかし、 このツールの主目的は「監視」ではなく、「信頼を築く」こと。エレベーターの監視カメラのように、それが存在することで、気持ちを切り替えたり、モチベーションを維持したりすることができる。
と、偉そうに言うからにはと、くだんの7月2日の彼の業務記録を確認することにした。
……大丈夫、しっかり仕事してくれていた。ほっ(笑)。
ということで、新米パパ、真のイクメン目指して、これからも頑張ってね。
(構成/始関 恵)