育休復帰社員を戦力化するポイントはいくらでもあるはず

　職場によって「育休復帰社員の正しい戦力化」が難しい場合もあります。そもそも部内に女性がとても少なく、出産したら辞めるという風土が根付いている職場だと、育休復帰後の女性の頑張りに期待しない傾向があります。

　例えば、重厚長大なものづくりの現場や、24時間稼動している工場のラインなどが該当します。しかし、今はそういった職場でも、風土を変えようという動きが始まっています。

　そういった職場も含めて「正しい戦力化」のために努力できるポイントはいくらでもあります。工夫しようと思わなければ、何も始まりません。

　会社のトップ、チームのリーダー、人事の方々にはぜひとも、正しい戦力化のための工夫を惜しまないでほしいと思うのです。

（ライター／大友康子、撮影／鈴木愛子）

【日経DUALプレゼンツ
　育休後コンサルタント・山口理栄さんも参加するマネジメントセミナーを本日開催！】

※ご好評につき、ご参加の事前登録は締め切らせていただきましたが、席数を増やしました。ご参加を希望される方は当日参加も可能ですので、会場に直接お越しください！

セミナーテーマ：
　社長・人事担当・チームリーダー必聴！
　組織力アップにつながる育休復帰社員の正しい戦力化とは？

「日経DUAL」では、7月16日(水)にチームリーダーや経営者、人事担当者向けに有料セミナーを開催します。

＜開催概要＞
日時：2014年7月16日(水) 15:30～17:30
会場：東京国際フォーラム
基調講演は育休後コンサルタント・山口理栄さん。
参加者特典１：すぐに活用できる子育て社員活用シートやノウハウ集を受講者特典としてお持ち帰りいただけます。
参加者特典２：終演後に参加者同士の交流会を実施します。（飲み物・軽食つき）

パネルディスカッションには、「サイバーエージェント 斬新人事で『挑戦と安心』」で紹介したサイバーエージェント・取締役人事本部長の曽山哲人さんと「女性社員支援に『マカロン』導入、妊活休暇も」に掲載した人事本部・労務チームの田村有樹子さん、「男性上司と社風を変える トヨタファイナンスの挑戦」「10年越しの悲願 役員が『両立支援』を理解した」で取り上げたトヨタファイナンスの執行役員・人事部・総務部担当の高橋聖二さんと人事部内・人事グループ・主幹の篠原宏美さんが登場します。モデレーターはDUAL編集長の羽生祥子が務めます。

また、終演後は参加者同士の交流会も予定しておりますので、職場の悩みや挑戦を共有する場として、ぜひご参加ください！ 日経DUAL編集部も取材・企画の参考のため参加いたします。

マネジメント層、人事担当者、そしてこれから子育て社員として両立をしていかねばならないビジネスパーソンに向けて、DUALの取材で得た「超・実践ノウハウ」をお伝えします。また、皆さまの職場での課題や意見を情報交換したく思いますので、どうぞ当セミナーをご活用ください。

セミナーのお申込み・詳しい情報は、日経DUALセミナー「組織力アップにつながる育休復帰社員の正しい戦力化とは？」をご覧ください。