3％から30％へ 飛躍的に増える女性キャリア
霞が関で働く女性キャリア（事務系総合職）は年々着実に増えている。2012年の採用数のうち女性の占める比率は28.2％。まだまだ少ないものの、わずか３％だった1988年と比較すると約10倍と飛躍的に増えている。
現在、採用数のうち女性比率が2割を超えた世代が入省10年目を超えて、子育て期に入ってきた時期。今後、3割に達した世代が子育て時期に入ってくる時期だ。
(注)１ 採用者は、当該年度採用者数（過年度合格者等を含む）の割合。
２ 平成25年度採用は平成25年3月31日現在の採用（内定）数に占める割合であり、防衛省を含む。
３ Ⅰ種試験は行政区分、法律区分及び経済区分の合計であり、総合職試験は院卒者試験（行政区分）及び大卒程度試験（政治・国際区分、法律区分及び経済区分）の合計。（出典：人事院「平成24年度年次報告書」）
子育て女性職員への「配慮」で対応するのはもはや限界
加藤内閣人事局長（左）に女性官僚たちが提言の内容を説明する。加藤局長も熱心に耳を傾け、予定の時間を大幅に上回った
これまで子育て中の女性職員に対して、霞が関の各省庁は残業の少ないポストへ異動させる、あるいは周囲の職員が負担することによって、女性職員自身の残業はなくしたり、少なくするといった「配慮」によって対処してきた。しかし、女性職員が3割を超えて、さらに増えていく時代、「配慮」で対応するのはもはや限界だ。
