ファザーリング全国フォーラムinみえ モーレツ企業戦士がイクボスになると組織はどう変わるか
「ボスだけが悪いんじゃないんです。24時間企業戦士やダメボスを支えている社会の風土はまだある。企業のトップの意識が変わるのと同時に、社会全体の意識も変わる必要があると感じています」（湯﨑さん）
最後に、「中小企業ではそんなことできない、というのは嘘ですよ」と湯﨑さんが念押し。
「広島県では、男性の育休取得者が出るとその企業に最大30万円を助成する『いきいきパパの育休奨励金制度』があります。実際、その助成対象企業の中には、社員15人規模の中小企業もある。そういった企業は、仕事の棚卸しができて、チームワークも強まっています。新しい働き方ができないというのは思い込みなんです」
「現場もトップも意識を変えれば、働き方は変えられる」――自らも育児をしながら仕事をし、パパやママ部下をマネジメントする組織人として実績を上げている３人のイクボス達は、うなずく参加者に力強いエールを送った。
(取材・文／日経DUAL編集部 長野洋子)
新年度を迎え、職場でもプライベートでも、新しい生活が始まるという人が多いのではないでしょうか。初めて管理職になった、思い切って資格への挑戦を決めた、といった前向きな変化に直面する人もいれば、役職定年を迎えた、病気が分かった、困った部下が異動してきた…など、不安を抱えている人もいるはず。人生の先輩たちから、「今、目の前にある壁」を乗り越えるメッセージをもらいます。
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