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10日以上の「男性育休」取得が1→5割 奏功した策は
仕事2021.04.14 【パナソニック コネクティッドソリューションズ社 後編】トップ宣言、KPI設定、男性社員向けガイドブック作成、経験者座談会…人事と上司の連携で促進
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子が10カ月の時に育休取得 経理パパが得た学びは
仕事2021.04.13 【パナソニック コネクティッドソリューションズ社 前編】2週間の育休を取得したパパ社員が、取るに当たって工夫したこと。育休を取得したことによる新たな気付きとは
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大日本印刷のママ 育児経験生かしベビーテック推進
仕事2021.03.08 「育児という会社」に出向する気持ちで2年間産休･育休取得し、新規ビジネスに生かす
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富士通 時間と場所に縛られず成果を上げる風土づくり
仕事2020.12.23 【後編】人事以外の部門も連携してニューノーマルにおける新たな働き方「Work Life Shift」を推進
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富士通 テレワークの環境どう整備？ 育休復帰ママの声
仕事2020.12.18 【前編】コミュニケーション、働き方… テレワークの悩み解消に向けた同社の取り組み
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KDDI 働き方4例を指針に ジョブ型人事制度導入も
仕事2020.12.14 【後編】全社的な数値目標の設定を経て、各現場が業務に必要な働き方を決める体制に／「ジョブ型」制度に対応した管理職研修を強化
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KDDI 出社と在宅「ハイブリッド」で育児不安も軽減
仕事2020.12.02 【前編】3歳の娘を育てるチームリーダーママ／コロナ下で在宅勤務が「当たり前に」／テレワークでよかった点、よくなかった点
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日立製作所 男性管理職の意識改革で過剰な配慮をなくす
仕事2020.10.02 先進的な取り組みを進めてきた日立製作所。多様性を認め合い、子育て中であることが「特別」ではなくなった
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日立製作所 コロナ後見据えて在宅勤務活用を「標準」に
仕事2020.10.01 日立製作所は1999年に在宅勤務制度を開始。コロナを機にそれが浸透した。「小1の壁」に悩まない働き方が可能に
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「パパ育休」取得 夫婦で頼り頼られの関係構築
仕事2020.08.28 リクルートマネジメントソリューションズ【下編】 1カ月の「産休」取得したパパ「育児は夫婦二人でするもの」＆営業現場で活躍する2児のママの工夫
