特集
連載
ラウンジ
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タニタ 活動量計が社員証、健康意識を高める仕組み
仕事2020.06.24 社員に対して健康経営を実践し、効果を検証したうえでパッケージ化して企業や自治体に提供しているタニタ。その施策について紹介する
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キリン 女性社員に早めにリーダー任せキャリア支援
仕事2020.05.27 【後編】ユニーク人事施策「なりキリン」の7つの運用ルール／「新卒1年目でも思い切って任せていく風土ができた」理由
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キリン人事施策「なりキリン」でパパママになり切る
仕事2020.05.25 【前編】子育て中社員などの働き方に対する理解を深めるのが目的。全社員対象のユニークなプログラム
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代表取締役に立候補した3歳児ママ 意欲育む組織
仕事2020.04.09 「ホラクラシー経営」を取り入れ、振り切ったスタイルで注目を集めるダイヤモンドメディア。同社で働く3歳児ママに聞いた。
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振り切った斬新な組織で13年 経験から見えた改善点
仕事2020.04.09 「ホラクラシー経営」を取り入れ、振り切ったスタイルで注目を集めるダイヤモンドメディア。「トレンドと逆方向」という改革について聞いた
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時短勤務のジレンマを乗り越え、保育事業で活躍
仕事2020.03.24 後に続く女性社員に同じ思いをさせないためにも声を上げ、在宅勤務時間などをカウントしながらのフルタイム扱いに
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社員に「職住近接」を推奨 地域との共栄を目指す
仕事2020.03.16 職住近接ベースで、一人ひとりの事情や状況に合わせた自由な働き方を認める
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「本当に大変なのは低学年」学童併設で社員を支援
仕事2020.03.05 【下編】採用強化で産育休に備える。「残業なし」も可能に／4人の男の子を育てる取締役ママの両立術
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エルプランニング 社員皆で子育てする企業文化
仕事2020.03.04 【上編】3人と4人の子を育てるベテランママである2人の女性取締役がキーマン。月1で社内キッズルーム利用するパパ社員も
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育休取得しつつ必要な役割を果たすパパエンジニア
仕事2020.03.03 オープンロジ【後編】社内全体でパパ社員をバックアップする風土
