特集
連載
ラウンジ
-
日立製作所 男性管理職の意識改革で過剰な配慮をなくす
仕事2020.10.02 先進的な取り組みを進めてきた日立製作所。多様性を認め合い、子育て中であることが「特別」ではなくなった
-
日立製作所 コロナ後見据えて在宅勤務活用を「標準」に
仕事2020.10.01 日立製作所は1999年に在宅勤務制度を開始。コロナを機にそれが浸透した。「小1の壁」に悩まない働き方が可能に
-
「パパ育休」取得 夫婦で頼り頼られの関係構築
仕事2020.08.28 リクルートマネジメントソリューションズ【下編】 1カ月の「産休」取得したパパ「育児は夫婦二人でするもの」＆営業現場で活躍する2児のママの工夫
-
タニタ 個人も会社も成長するための独自の働き方改革
仕事2020.08.14 【タニタ後編】「このまま、同じような仕事のやり方でいい？」悩みを打開し、新たなキャリアを構築する1児のママ
-
1日単位の「妻出産休暇」で男性社員の育児促す
仕事2020.07.20 リクルートマネジメントソリューションズ【上編】／男性社員の育児を会社としてサポートする理由／育休から復帰する女性社員のキャリアを2種のワークで支援
-
タニタ 活動量計が社員証、健康意識を高める仕組み
仕事2020.06.24 社員に対して健康経営を実践し、効果を検証したうえでパッケージ化して企業や自治体に提供しているタニタ。その施策について紹介する
-
キリン 女性社員に早めにリーダー任せキャリア支援
仕事2020.05.27 【後編】ユニーク人事施策「なりキリン」の7つの運用ルール／「新卒1年目でも思い切って任せていく風土ができた」理由
-
キリン人事施策「なりキリン」でパパママになり切る
仕事2020.05.25 【前編】子育て中社員などの働き方に対する理解を深めるのが目的。全社員対象のユニークなプログラム
-
代表取締役に立候補した3歳児ママ 意欲育む組織
仕事2020.04.09 「ホラクラシー経営」を取り入れ、振り切ったスタイルで注目を集めるダイヤモンドメディア。同社で働く3歳児ママに聞いた。
-
振り切った斬新な組織で13年 経験から見えた改善点
仕事2020.04.09 「ホラクラシー経営」を取り入れ、振り切ったスタイルで注目を集めるダイヤモンドメディア。「トレンドと逆方向」という改革について聞いた
