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時短勤務のジレンマを乗り越え、保育事業で活躍
仕事2020.03.24 後に続く女性社員に同じ思いをさせないためにも声を上げ、在宅勤務時間などをカウントしながらのフルタイム扱いに
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社員に「職住近接」を推奨 地域との共栄を目指す
仕事2020.03.16 職住近接ベースで、一人ひとりの事情や状況に合わせた自由な働き方を認める
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「本当に大変なのは低学年」学童併設で社員を支援
仕事2020.03.05 【下編】採用強化で産育休に備える。「残業なし」も可能に／4人の男の子を育てる取締役ママの両立術
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エルプランニング 社員皆で子育てする企業文化
仕事2020.03.04 【上編】3人と4人の子を育てるベテランママである2人の女性取締役がキーマン。月1で社内キッズルーム利用するパパ社員も
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育休取得しつつ必要な役割を果たすパパエンジニア
仕事2020.03.03 オープンロジ【後編】社内全体でパパ社員をバックアップする風土
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パパの働き方が変化 家族の未来の選択肢が増えた
仕事2020.02.27 「フリー・フラット・オープン」を掲げるガイアックス。4人の子どもを育てるパパ社員の働き方と今後の可能性について
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「看病で有休がなくなる」嘆きから生まれた休暇制度
仕事2020.02.26 オープンロジ【前編】「有休は自身のリフレッシュのために使うもの」。Slackのチャンネルからトントン拍子に進んだ子ども看護休暇制度
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「生産性高く働く」を推奨する風土がママを助ける
仕事2020.02.18 サイバーエージェントで、転職、時短を経て同社の人事制度を使いこなしてフルタイム復帰をしたママ社員を紹介します
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働きやすさを重視 ママ社員が情報交換できる機会も
仕事2020.02.12 サイバーエージェント【上編】ライフステージに合わせた施策を打ち出す
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4カ月のパパ育休で子への愛情がより強まった
仕事2020.02.04 【下編】在宅勤務活用する研究者パパ＆「イクボス」でもあるマネジメント職ママの両立術を紹介
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