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  3. 100社ルポ「仕事&育児の両立」企業の挑戦

100社ルポ「仕事&育児の両立」企業の挑戦


  • 男性育休取得率が2年で急上昇の理由 あずさ監査法人

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    2021.06.29 【後編】2017年から取り組む、社内システムのアクセス時間制限などの働き方改革が土壌に

    男性育休取得率が2年で急上昇の理由 あずさ監査法人
  • 第2子誕生で2カ月半の育休取得 公認会計士パパの工夫

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    2021.06.25 【あずさ監査法人 前編】出産が1カ月早まりあわてた一幕も。取得して感じたこと、得られた気付きとは

    第2子誕生で2カ月半の育休取得 公認会計士パパの工夫
  • 10日以上の「男性育休」取得が1→5割 奏功した策は

    仕事

    2021.04.14 【パナソニック コネクティッドソリューションズ社 後編】トップ宣言、KPI設定、男性社員向けガイドブック作成、経験者座談会…人事と上司の連携で促進

    10日以上の「男性育休」取得が1→5割 奏功した策は
  • 子が10カ月の時に育休取得 経理パパが得た学びは

    仕事

    2021.04.13 【パナソニック コネクティッドソリューションズ社 前編】2週間の育休を取得したパパ社員が、取るに当たって工夫したこと。育休を取得したことによる新たな気付きとは

    子が10カ月の時に育休取得 経理パパが得た学びは
  • 大日本印刷のママ 育児経験生かしベビーテック推進

    仕事

    2021.03.08 「育児という会社」に出向する気持ちで2年間産休・育休取得し、新規ビジネスに生かす

    大日本印刷のママ 育児経験生かしベビーテック推進
  • 富士通 時間と場所に縛られず成果を上げる風土づくり

    仕事

    2020.12.23 【後編】人事以外の部門も連携してニューノーマルにおける新たな働き方「Work Life Shift」を推進

    富士通 時間と場所に縛られず成果を上げる風土づくり
  • 富士通 テレワークの環境どう整備? 育休復帰ママの声

    仕事

    2020.12.18 【前編】コミュニケーション、働き方… テレワークの悩み解消に向けた同社の取り組み

    富士通 テレワークの環境どう整備? 育休復帰ママの声
  • KDDI 働き方4例を指針に ジョブ型人事制度導入も

    仕事

    2020.12.14 【後編】全社的な数値目標の設定を経て、各現場が業務に必要な働き方を決める体制に/「ジョブ型」制度に対応した管理職研修を強化

    KDDI 働き方4例を指針に ジョブ型人事制度導入も
  • KDDI 出社と在宅「ハイブリッド」で育児不安も軽減

    仕事

    2020.12.02 【前編】3歳の娘を育てるチームリーダーママ/コロナ下で在宅勤務が「当たり前に」/テレワークでよかった点、よくなかった点

    KDDI 出社と在宅「ハイブリッド」で育児不安も軽減
  • 日立製作所 男性管理職の意識改革で過剰な配慮をなくす

    仕事

    2020.10.02 先進的な取り組みを進めてきた日立製作所。多様性を認め合い、子育て中であることが「特別」ではなくなった

    日立製作所 男性管理職の意識改革で過剰な配慮をなくす
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