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「パパ育休」取得 夫婦で頼り頼られの関係構築
仕事2020.08.28 リクルートマネジメントソリューションズ【下編】 1カ月の「産休」取得したパパ「育児は夫婦二人でするもの」＆営業現場で活躍する2児のママの工夫
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タニタ 個人も会社も成長するための独自の働き方改革
仕事2020.08.14 【タニタ後編】「このまま、同じような仕事のやり方でいい？」悩みを打開し、新たなキャリアを構築する1児のママ
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1日単位の「妻出産休暇」で男性社員の育児促す
仕事2020.07.20 リクルートマネジメントソリューションズ【上編】／男性社員の育児を会社としてサポートする理由／育休から復帰する女性社員のキャリアを2種のワークで支援
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タニタ 活動量計が社員証、健康意識を高める仕組み
仕事2020.06.24 社員に対して健康経営を実践し、効果を検証したうえでパッケージ化して企業や自治体に提供しているタニタ。その施策について紹介する
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キリン 女性社員に早めにリーダー任せキャリア支援
仕事2020.05.27 【後編】ユニーク人事施策「なりキリン」の7つの運用ルール／「新卒1年目でも思い切って任せていく風土ができた」理由
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キリン人事施策「なりキリン」でパパママになり切る
仕事2020.05.25 【前編】子育て中社員などの働き方に対する理解を深めるのが目的。全社員対象のユニークなプログラム
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代表取締役に立候補した3歳児ママ 意欲育む組織
仕事2020.04.09 「ホラクラシー経営」を取り入れ、振り切ったスタイルで注目を集めるダイヤモンドメディア。同社で働く3歳児ママに聞いた。
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振り切った斬新な組織で13年 経験から見えた改善点
仕事2020.04.09 「ホラクラシー経営」を取り入れ、振り切ったスタイルで注目を集めるダイヤモンドメディア。「トレンドと逆方向」という改革について聞いた
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時短勤務のジレンマを乗り越え、保育事業で活躍
仕事2020.03.24 後に続く女性社員に同じ思いをさせないためにも声を上げ、在宅勤務時間などをカウントしながらのフルタイム扱いに
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社員に「職住近接」を推奨 地域との共栄を目指す
仕事2020.03.16 職住近接ベースで、一人ひとりの事情や状況に合わせた自由な働き方を認める
