「バリキャリの道をひたすら突っ走るのか、出産後はゆるキャリの道をゆっくり歩いていくのか。選択肢が極端な2通りしかないなんておかしい!」
2014年5月13日、そんな声から生まれた新しい女性向け転職支援サービスが登場した。
ハイキャリア女性を対象に、多様な働き方の選択肢を提供する会員制転職支援サービス「LiB(リブ)」だ。
年収400万円以上(過去の最高到達年収)の女性に特化した会員制サービスで、特徴的なのは「今よりキャリアアップできる仕事への転職を目指したい」という目的と、「家庭の状況に応じて働き方を変える」という目的、両方に対応している点である。
つまり、従来の転職支援サービスと同様、ポジション・ミッション・給与・やりがいなどの「アップ」を実現したり、異なる業種・職種にチャレンジする転職をサポートするのはもちろんのこと、「結婚・出産・育児・介護などを機に、勤務時間や仕事の量・難易度を一旦下げたい」「家庭の事情で職場から離れたが、第一線に復帰したい」といったニーズに沿うものとなっている。
「年収は半分でいいから、週3で、やりがいある仕事がしたい」
例えば、キャリアを積んできた女性が出産した後、育児をしながら「年収は半分になってもいいから、週3日ペースで、やりがいがある仕事や、キャリアを伸ばしていけるような仕事がしたい」と望んだとしよう。しかし、在籍企業にそれを叶えられる制度がなかったり、転職しようにもそうした求人を見つけられないのが現実だ。
「LiB」のサービスは、その実現を目指して作られた。
運営するのは株式会社LiB。2014年4月に設立されたばかりの新会社だ。事業を立ち上げるに至った経緯について、代表取締役の松本洋介さん(写真)に話を聞いた。