「残業を減らそう」という意識を持つ企業は増えています。社員が個人的に自分の働き方を見直そうと考えるケースもあるでしょう。ところが最近、残業削減の意識はあっても「なぜだかうまくいかない」という相談を寄せられることが増えてきているのです。
長時間労働を削減する際、既に参考になる失敗事例があるのに、そこから学ばずに同じ道を進んではもったいない。何に気をつければ失敗を避けられるのか、どうすれば一時的なキャンペーンで終わらせず、社員一人ひとりが自発的に進められる仕組みまで構築できるのかを知っていただくために、今回は失敗事例を細かく紐解いていきます。
長時間労働削減の試みが失敗する原因の多くは、次の8つに分けられます。