重要な育休復帰後の対応

店頭対応するクライアント・サポート課の社員
店頭対応するクライアント・サポート課の社員

羽生　育休を終えた人は、必ずクライアントサポート課で復帰するのですか？

鈴木会長　もちろん自分からいきなり営業の最前線へ復帰したいと希望するなら、それもOKです。もし勘を取り戻す時間が欲しいならこういう部署もありますよ、という選択肢を用意しているのです。

羽生　その部署は期間限定なんですか？　ずっといたいと思った場合は？

鈴木会長　もちろんいることができます。優秀な人の場合、支店長が「これだけの実力があるなら、もう最前線へ戻ったほうがいいんじゃないか」と言うかもしれませんが、本人がそこがいいと言うならそれでかまわない。そういう人がどんどん電話をかけていけば、やっぱりその支店が活性化しますから。

羽生　そういう体制はいつ頃できたのですか？

鈴木会長　部署自体ができたのは5年前ですが、復帰後そこへ戻るという形にしたのは2013年からです。

鈴木亮　受け皿がないせいで、仕事を辞めてしまったらもったいないですものね。

鈴木会長　クライアントサポート課は、その課としても人を募集するような部署ですから、退職するくらいならそこで働いてもらったほうが会社としても助かるんです。

鈴木亮　今は育休の制度を作るだけではダメなんですね。

鈴木会長　そうなんです。企業としては復帰後のことを考えるのも重要だと考えています。