この人の元で頑張りたい！と思わせるイクボスとは

イクボスは、部下の子どもの年齢も把握している

　管轄している組織（部長であれば部内）全体に、ライフを軽視せず積極的に時間を割くことを推奨し、広めていること。

　「ワークもライフも大事にしよう！」という雰囲気は、その組織を率いるリーダー自身が率先してカルチャーを作っていくことで生まれます。

　部下の家族構成や年齢を把握して「昨日、小学校の入学式だった？　おめでとう」と声をかけたり、保育園の送迎がある部下の退社時間を把握しておいて「そろそろ17時だから、もう帰っていいよ。雨だから自転車は気をつけろよ！」と促してあげたり。ボスのちょっとした一言で、子育て中の部下はすごく安心できるものなんです。

家族や趣味について笑顔で語る上司は部下から親しまれる

　ボス自らもライフを大切にしている“キャラ演出”も重要です。欧米のオフィスでよく見られるように、デスクに家族の写真を飾るのも効果的だし、日頃からランチやちょっとした合間の雑談で、家族や趣味についての話題を笑顔で提供できるといいですね。

ボスが家族の話をした瞬間、子育て中の部下との距離はぐっと縮まる

　「今週、息子の野球の試合があるから、早めに帰って特訓につき合わなくちゃいけないんだよ」と上司が言えば、部下も自分の事情を言いだしやすくなるでしょう。もちろん、「制限時間内でゴール（成果）を決める」という、仕事に対する緊張感はお互いに共有するという前提です。イクボスは、メリハリ上手なボスとも言えるわけです。